参議院選挙が公示されました。

今回、20年来の友人が立候補したので、色々お手伝いさせていただきました。

しかし、ネット選挙が解禁されなかったことで、公示後はサイトやブログの更新ができない。

これから選挙までの17日間が一番重要なのに。
選挙活動をWebに載せられないって意味が分からない。

twitter議員だなんだ言って、ねぇ。
流行りに乗ってる雰囲気出したいだけ？

さて、ネット選挙の本質って、なんでしょう？
双方向コミュニケーション？
まぁ、それも大きいとは思いますが、もっと大きいのは、、、

次回書きます。

6/5に第一子、長男が誕生しました！

家族のためにも頑張らなきゃ、という思いと、
明るい家庭のためにも楽しい仕事しなきゃ、という思いです。

子供に誇れる仕事、生き方ってのも大事ですね。

皆さんはどうでしょう？

僕はエンジニアではないですが、大体はエンジニアと仕事してます。

で、気になるのは、今の30代、20代のエンジニアが40なったとき。

歴史の浅い業種なんでモデルケースがない。
若い方がパフォーマンスがいい。

業界としても雇用流動性が高いので、歳とったコスト高のエンジニアより、若い人を雇ってコスト減を重視すると思われる。

そうなると今のエンジニアの今後は？？

エンジニアが行き場が無くなり、肩身の狭い思いをするようになったら、今よりも更に、精神を病む人が増える。

そういうの悲しいよね。。

boocooは、雇う以上は、責任持ってキャリアパスを考えます。
こちらが考えると言うよりは、一緒に考えようって感じですが。

社員の犠牲の上に利益を上げたいとは1ミリも思いません。

無条件で給料を払い続けるってことではないですが。
これだと、他の人が不幸に。

きちんと、役員、社員関係なく、みんなが幸せになる道を探します。

皆さんの会社は、もしくは皆さんは、5年後、10年後、大丈夫ですか？
技術なんてあっという間に進化するし、子供のころからネットに触れてる人と勝負できますか？

まぁ、「社員のことなんて考えてたら経営なんて出来ん！そんなに甘いものじゃない！！」とかいう人もいそうな世の中ですが。。。
そんなのは放っておきましょう。

甘いって言う方が、社員に甘えてるんですよね。